L’accord sectoriel 2025-2026 de la CP 124 introduit plusieurs évolutions importantes. Dès lors, les employeurs du secteur de la construction doivent se préparer à ces nouvelles obligations.
Dans cet article, nous faisons le point sur les principaux changements et leurs impacts concrets.
🍽️ Chèques-repas : une généralisation progressive
Tout d’abord, les chèques-repas deviennent obligatoires pour les employeurs qui ne les octroient pas encore.
➡️ À partir du 1er avril 2026 :
- L’employeur devra intervenir à hauteur de 1,50 € par chèque
- Le travailleur contribuera au minimum à 1,09 €
👉 La valeur totale atteindra 2,59 €
Ensuite, une deuxième augmentation interviendra. En effet, dès qu’un accord sera conclu sur l’équilibre financier du fonds Constructiv, l’intervention patronale augmentera de 0,50 €.
👉 La valeur totale passera alors à 3,09 €
Par ailleurs, les employeurs qui accordent déjà des chèques-repas devront également s’adapter. Ils devront augmenter leur intervention :
- de 1,50 € au 1er avril 2026
- puis de 0,50 € supplémentaires après l’accord Constructiv
🌱 Éco-chèques : fin du régime sectoriel
En parallèle, le régime des éco-chèques sera supprimé.
➡️ Celui-ci prendra fin au 31 mars 2026
➡️ Toutefois, une dernière attribution aura lieu en mai 2026, pour la période de référence du 1er avril 2025 au 31 mars 2026
👷 Mesures complémentaires : étudiants, flexi-jobs et attractivité
L’accord prévoit également plusieurs mesures visant à renforcer l’attractivité du secteur.
D’une part, les charges sectorielles seront réduites pour les nouveaux entrants. Cette mesure vise à faciliter le recrutement.
D’autre part, un barème spécifique pour les étudiants est réintroduit. Ainsi, dès le 1er avril 2026, le salaire minimum sera fixé à 16,00 € par heure.
Enfin, des règles spécifiques encadrent les flexi-jobs dans le secteur de la construction.
- Les ouvriers pensionnés pourront exercer toutes les fonctions
- En revanche, les autres flexi-travailleurs ne pourront occuper que des fonctions ne nécessitant pas la formation de base en sécurité
⚠️ Anticiper dès maintenant
Même si les textes définitifs sous forme de CCT doivent encore être adoptés, il est essentiel d’anticiper ces changements dès aujourd’hui.
👉 Une bonne préparation permettra d’éviter les mauvaises surprises et d’assurer la conformité de votre entreprise.
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Chez SV Gestion, nous vous aidons à comprendre et à mettre en place ces nouvelles obligations en toute sérénité.