🔔 Toute demande SESAM introduite avant le 31 décembre 2025 (même sans validation) conservera les règles actuelles.
Autrement dit : si vous introduisez votre dossier en 2025, vous évitez automatiquement les restrictions prévues dans le nouveau régime 2026.
🚀 À partir du 1er janvier 2026, qu’est-ce qui change ?
La réforme vise à recentrer l’aide sur les personnes les plus éloignées de l’emploi.
Voici les principales modifications :
1. Durée de l’aide raccourcie
L’aide SESAM sera accordée pour maximum 1 an,
➡️ contre jusqu’à 3 ans dans le régime actuel.
2. Conditions d’engagement renforcées
L’entreprise devra engager une personne inscrite au Forem depuis au moins 4 mois,
➡️ contre seulement 1 jour aujourd’hui.
Exception importante :
✔ Si la personne a déjà été occupée dans le cadre d’un octroi SESAM, la règle des 4 mois ne s’applique pas.
➡ Cela couvre notamment les prolongations d’un SESAM existant.
3. Modifications des majorations
- La majoration “travailleur âgé” ne s’appliquera qu’à partir de 57 ans
(au lieu de 55 ans actuellement). - Suppression de la majoration pour les trois premières embauches,
qui constituait pourtant un soutien important pour les jeunes entreprises souhaitant se lancer.
ATTENTION : les majorations dépendent de la date d’engagement.
Pour tout engagement à partir du 1er janvier 2026, les nouvelles règles s’appliquent,
👉 même si la demande SESAM a été introduite en 2025.
Cela signifie notamment :
- suppression de la majoration pour les trois premières embauches,
- majoration “travailleur âgé” uniquement à partir de 57 ans.
4. Ce qui reste identique
- Le plafond de 5 équivalents temps plein (ETP) subsidiés reste en place.
- Les critères généraux d’éligibilité (entreprise située en Wallonie, aides de minimis, etc.) restent inchangés.
🎯 En résumé
✔ Introduire une demande avant le 31/12/2025
= vous gardez le régime actuel, plus souple et plus avantageux.
✔ Introduire à partir du 1/01/2026
= nouvelles règles → accès plus restreint, aide plus courte, fin de certaines majorations.
Si vous envisagez un recrutement ou une demande SESAM, c’est le moment d’agir pour sécuriser vos droits avant la réforme.