L’été s’installe, les températures grimpent… Et dans certains cas, la chaleur peut rendre le travail tout simplement impossible.
En Belgique, il est alors possible de recourir au chômage temporaire pour cause d’intempéries, y compris pour cause de chaleur.
Mais ce n’est possible que dans certaines situations bien précises :
✅ Quelles sont les conditions ?
- Il doit s’agir de conditions climatiques défavorables, comme une canicule ou une chaleur extrême.
- Le travail doit être impossible à exécuter, pas simplement inconfortable ou plus lent.
- Il faut démontrer un lien de cause à effet direct entre la météo et l’impossibilité de travailler.
- Une notification doit être envoyée à l’ONEM via la procédure prévue.
🔎 Quelques exemples concrets :
- Le coulage de béton devient impossible sur un chantier exposé en plein soleil.
- Une équipe de voirie ne peut plus travailler sur une chaussée trop chaude et glissante.
- Le pizzaïolo devant son four à pizza.
ℹ️ Cette procédure reste exceptionnelle : elle doit être justifiée et correctement encadrée.
🌡️ Trop chaud pour travailler ? Vos obligations en tant qu’employeur
Même sans recourir au chômage temporaire, il est essentiel de protéger les travailleurs lorsque les températures augmentent fortement.
En Belgique, on parle de chaleur excessive au travail à partir d’une certaine température… mais pas celle de votre thermomètre classique !
La référence est la température WBGT (Wet Bulb Globe Temperature), qui prend aussi en compte l’humidité, le vent, l’exposition au soleil et les caractéristiques du lieu de travail.
Elle est souvent 5 à 10°C inférieure à la température ressentie.
🎯 Voici les seuils WBGT à ne pas dépasser :
- 🪑 Travaux très légers (ex. : secrétariat) : 29°C
- 🔧 Travaux légers : 26°C
- 👩🍳 Travaux mi-lourds (ex. Horeca) : 26°C
- 🧱 Travaux lourds : 22°C
- 🚧 Travaux très lourds : 18°C
🔧 Et si ces seuils sont dépassés ?
Le travail peut se poursuivre, à condition de prendre immédiatement certaines mesures :
- 💧 Mettre à disposition des boissons fraîches (non sucrées, non alcoolisées, non gazeuses)
- 🌬️ Assurer une bonne ventilation des lieux de travail
- 🌤️ Prévoir des protections contre le soleil : chapeaux, lunettes, crème solaire, zones d’ombre…
- 🕒 Organiser des pauses régulières :
- 15 min/h dès 27°C WBGT
- 30 min/h dès 28°C WBGT
👕 Concrètement, l’employeur peut autoriser le port du short ou du t-shirt, à condition que le règlement interne le permette. Cependant, cette tenue reste interdite dans les zones à risques, comme les cuisines, ateliers ou chantiers.
✅ En résumé
✔ Si la chaleur empêche de travailler : le chômage temporaire peut être envisagé, sous conditions.
✔ Si le travail reste possible : des mesures obligatoires doivent être mises en place pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs.