Le texte de loi est paru au Moniteur Belge le 1er juillet. Les nouvelles règles entreront en vigueur le 1er janvier 2025. Actuellement (jusqu’au 31/12/2024), le client doit encore passer par l’employeur pour obtenir l’indemnisation des dommages provoqués par la faute...
À partir du 1er juillet 2024, de nouvelles règles concernant les horaires de travail flottants sont en vigueur. Si votre entreprise utilise ce système, voici ce que vous devez savoir pour éviter les sanctions administratives et pénales : Qu’est-ce que les...
Le FLA est là, et nous sommes là pour vous l’expliquer ; l’atelier compte déjà comme une formation 🚀! Nous avons le plaisir de vous annoncer le lancement de nos nouveaux ateliers de formation sur le Federal Learning Account (FLA), conçus pour vous aider à...
Les apprentis inscrits en école du soir ou en horaire réduit sont les seuls autorisés à travailler comme étudiants : L’apprenti qui suit uniquement un enseignement ou une formation à horaire réduit seulement pendant les périodes de vacances scolaires Les apprentis...
La démission d’un travailleur implique qu’il perd le droit aux allocations de chômage, donc il arrive, hélas, que l’employeur doive licencier le travailleur à sa demande. Attention, licencier un travailleur pour lui faire plaisir est très risqué ! Par rapport à...
À partir du 1er avril, les flexi-jobs subiront des changements majeurs : Les flexi-jobs ne seront plus possibles dans la Commission paritaire de l’agriculture et l’horticulture (CP 144). Les entreprises horticoles (CP 145) a temporairement exclu les flexi-jobs,...
