À partir du 1er juillet 2024, de nouvelles règles concernant les horaires de travail flottants sont en vigueur. Si votre entreprise utilise ce système, voici ce que vous devez savoir pour éviter les sanctions administratives et pénales : Qu’est-ce que les...
Les apprentis inscrits en école du soir ou en horaire réduit sont les seuls autorisés à travailler comme étudiants : L’apprenti qui suit uniquement un enseignement ou une formation à horaire réduit seulement pendant les périodes de vacances scolaires Les apprentis...
La démission d’un travailleur implique qu’il perd le droit aux allocations de chômage, donc il arrive, hélas, que l’employeur doive licencier le travailleur à sa demande. Attention, licencier un travailleur pour lui faire plaisir est très risqué ! Par rapport à...
À partir du 1er avril, les flexi-jobs subiront des changements majeurs : Les flexi-jobs ne seront plus possibles dans la Commission paritaire de l’agriculture et l’horticulture (CP 144). Les entreprises horticoles (CP 145) a temporairement exclu les flexi-jobs,...
D’ici le 31 mars 2024, les entreprises comptant plus de 20 salariés sont tenues de concevoir un plan de formation obligatoire. Cette exigence découle de l’accord sur le travail en vue de l’horizon 2030, visant à stimuler les taux d’emploi. Il...
Le système des flexi-jobs est étendu à un certain nombre de nouveaux secteurs à partir du 1er janvier 2024. Vous retrouverez ci dessous les CP ainsi que les indices ONSS concernés : CP 112 : garage / catégorie employeur 064 ; CP 320 : pompes funèbres /...
