La nouvelle directive européenne va transformer la politique salariale des entreprises, quelle que soit leur taille. Son objectif ? Réduire l’écart salarial entre hommes et femmes en imposant plus de transparence.
📝 Ce que cela signifie pour vous :
✅ Obligation d’indiquer la rémunération dans les offres d’emploi
✅ Interdiction de demander l’historique salarial des candidats
✅ Droit pour les travailleurs d’accéder aux critères d’évolution salariale
✅ Fin des clauses de confidentialité sur les salaires
✅ Nouvelles obligations de communication sur l’écart salarial
📅 À partir de quand ?
La directive sera transposée en droit belge d’ici juin 2026, mais mieux vaut s’y préparer dès maintenant !
💡 Par où commencer ?
✔️ Ajustez vos pratiques de recrutement
✔️ Vérifiez vos contrats et règlements
✔️ Définissez une structure salariale claire
✔️ Anticipez les obligations de communication de 2027
🔎 Nous suivons l’évolution de cette réglementation et vous tiendrons informés des prochaines étapes !