le samedi ne sera plus considéré comme un jour ouvrable dès le 1er janvier 2023, dans les situations suivantes :
DÉLAIS DE PRÉAVIS :
- Notifiés par lettre recommandée.
- En cas de licenciement pour faute grave.
- En cas de licenciement d’un représentant des travailleurs
- …
SONT ÉGALEMENT MODIFIÉS :
- Délai des informations d’affichage d’horaire.
- Délai des informations de notification de chômage économique, intempéries, …
- Délai du versement de la rémunération.
Après avoir pris connaissance de cette nouvelle règle, une proposition de loi a été introduite au parlement afin de garantir que le samedi reste un jour ouvrable en droit du travail après le 1er janvier 2023.