Lorsqu’une entreprise lance une campagne de recrutement, il arrive régulièrement qu’elle reçoive peu de candidatures pour le poste proposé ou les CV reçus ne correspondent pas au profil recherché.
La cooptation se révèle être une solution.
Cette technique consiste à impliquer vos travailleurs dans le processus de recrutement et celle-ci peut s’accompagner d’une prime de recrutement.
En plus de vous permettre de trouver un nouveau talent, elle renforce l’engagement et la motivation des travailleurs pour participer au processus de recrutement.
Traitement fiscal
La prime de recrutement n’est pas un revenu professionnel. On considère cela comme un revenu divers soumis à un taux plus avantageux de 33% (+ selon certaines conditions).
Traitement social
La prime de recrutement est soumise aux cotisations ONSS.